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L’ARCHITECTURE OUVERTE
GAGE D’INDÉPENDANCE
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L’ARCHITECTURE OUVERTE
GAGE D’INDÉPENDANCE
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Outre son indépendance capitalistique, SAGIS est un acteur tourné uniquement vers la multigestion avec une expertise spécifique sur la sélection de fonds externes et la surveillance des gérants partenaires.
Ceci nous différencie des autres maisons de gestion et évite le risque de conflit d’intérêt.
UNE MÉTHODE UNIQUE
DE GESTION DIVERSIFIÉE
Depuis des années, la recherche et les études tendent à prouver que l’allocation d’actifs est l’un des principaux moteurs de performance.
UN CAHIER DES CHARGES UNIQUE
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DES GESTIONS COMPLÉMENTAIRES
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DES GÉRANTS CHALLENGÉS
Véritable socle d’une gestion pérenne, ce modèle est piloté et surveillé en interne chez SAGIS en toute indépendance.
UN PROCESS DE SÉLECTION
RIGOUREUX
Après une sélection de gérants opérée sur les critères fondamentaux à nos yeux comme l’indépendance, la solidité financière et la qualité de la recherche, une seconde étape de l’évaluation est effectuée sur le fonds lui-même avec notre approche PPP.
PEOPLE
Contrôle de la qualité, de la stabilité et de l’organisation de la société de gestion et des équipes.
PROCESS
Évaluation de l’éventuel écart entre la politique de gestion annoncée et les actions effectives conduites dans le portefeuille.
PERFORMANCE
Analyse de la performance ajustée du risque sur périodes glissantes dans son univers de comparaison et par rapport à son indice de référence.
LA PROXIMITÉ
EN TOUTE INDÉPENDANCE
ALIGNEMENT D'INTÉRÊT
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Alignement d’intérêt avec nos clients à toutes les étapes du process :
sélection des gérants en totale architecture ouverte, suivi et remplacement si nécessaire.
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TRANSPARENCE
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Notre relation de confiance avec les gérants se traduit par une exigence de transparence.
Les données qu’ils nous transmettent sont systématiquement analysées
et contrôlées afin d’être retranscrites dans les reportings.
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APPEL D'OFFRES
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L’appel d’offres définit un cahier des charges unique, transmis à l’ensemble des candidats.
Ces derniers passeront ensuite un examen écrit puis oral.
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ÉCHANGES RÉGULIERS
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Notre accès aux gérants est sans filtre et sans intermédiaire.
Des rendez-vous réguliers sont organisés afin de permettre aux gérants de rendre compte des performances puis de faire le point sur leurs stratégies futures.
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L’OBJECTIVITÉ EST
NOTRE LIGNE DIRECTRICE
• Si l’un des critères de sélection est significativement remis en cause, une procédure de mise sous surveillance du gérant est formalisée.
• Un processus d’appel d’offres est mis en place à partir des fonds de notre veille concurrentielle si le changement de gérant est acté.
• Étude des différents dossiers puis entretien avec les candidats.
• Sélection du nouveau gérant si nécessaire.
« Sélectionner, challenger et contrôler d’excellents gérants, voilà notre force pour mieux défendre les intérêts de nos clients. »
Didier PRUVOST
Directeur des Gestions
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Long terme – Travail – Organisation – Pluridisciplinarité – Diversification – Sécurité – Objectivité – Transparence – Sens de l’humain – Capacité de questionnement – Confidentialité – Indépendance
PRIX & RÉCOMPENSES
Des stratégies raisonnées
